Je personeel gemotiveerd en up to date houden? Introduceer een leerplatform!

Leerplatform

Als je ondernemer bent dan is het vaak een lastige opgave om aan goed personeel te komen. En heb je eenmaal de juiste medewerkers binnen, dan is het nog niet zo eenvoudig deze mensen ook lang aan je bedrijf te binden. Het is dan ook zaak om je personeelsleden te motiveren en te inspireren. Bied ze handvaten om nieuwe vaardigheden te leren, dan merken ze dat er bij jou als werkgever wat te halen valt. Je werknemers zullen dan minder snel een nieuwe baan willen gaan zoeken. Om deze mooie ambities goed vorm te geven kun je ervoor kiezen een leerplatform in je bedrijf te introduceren. Dit online platform zou dan als uitvalsbasis dienen van waaruit deze nieuwe vaardigheden te leren zijn. Als je wilt weten waar een goed leerplatform zich in onderscheidt, lees dan ook even de volgende alinea. 

Leerplatform

Ga voor een leerplatform met deze kenmerken

Implementeer je een leerplatform, dan doe je dat normaliter voor nagenoeg alle medewerkers van je bedrijf. Op dit platform zou je evenwel voor elke werknemer een apart leerpad moeten kunnen samenstellen. Zowel over individuele leerpaden als over bedrijfsmatige ontwikkelingen zouden met gemak duidelijke schema’s en grafieken zichtbaar gemaakt moeten kunnen worden. Nog belangrijker is echter dat je je personeel daadwerkelijk via het leerplatform toegang geeft tot (online) cursussen en trainingen. Dit is immers waar zowel jij als leidinggevende en zij als werknemers beter van worden. Als het goed is kun je via dit platform ook notificaties sturen als er weer een nieuwe cursus beschikbaar is. Dat personeelsleden elkaar via dit platform berichten kunnen sturen is tenslotte ook nog een pré. Uiteraard is het dan de bedoeling dat de medewerkers met elkaar in gesprek gaan over bijvoorbeeld opgedane informatie in een cursus.